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一位字节员工发文：“笑死我了。”分享的截图显
一位字节员工发文：“笑死我了。”分享的截图显示他曾经有过联系的同事不少人处于离职状态。评论区一位同在字节的员工回复：“我有一个习惯，每半年看曾经聊过天的人还在不在？”
评论区的另一位字节网友分享截图，我也是哦。
截图中的这种情况未必是裁员。其实不光在字节，有点规模的公司也是如此。我本人现在所在的公司，员工1000多人，工作三年，内部OA显示曾经联系过的同事，头像变成灰色（离职）至少有十几位。就这，我还是在制造业公司，员工流动性比较小。
抛开被裁这个因素。在大厂，对于一位校招新进员工来说，第一年、第三年、第五年是离职的高发期。
第一年：处于试用期和适应期，刚开始工作有新鲜
第一年：处于试用期和适应期，刚开始工作有新鲜感，并且处于新手保护期工作量不大。试用期结束后进入适应期，没有了“新手保护”光环，工作量加大，熬夜、加班成为常态。很多人适应不了，选择主动离职。我曾经在某电商大厂带的一位实习生，转正调岗到新小组后不到半年提出了离职。我问她怎么了？她吐槽了一堆。
1、工作太卷了，个人生活空间压缩得厉害。每天下班后小组+1领导组织大家培训产品，培训完之后还要再安排点新工作，回到家23点。当年的618，她几乎有半个月的时间加班到零点以后，更让她受不了的是第二天早上领导要求9点前到。整个6月份，不是在加班工作，就是回到家躺在床上补觉，一个月的时间没有走出过公司和出租屋这两点一线。
2、直属+1领导是有着8年+工龄的老员工，家是农村的，学历民办本科。所以，这种人她感觉很难接触，安排工作呼来喝去，架子很大，说话PUA味也很冲。可能看我是刚毕业的小年轻，经常要求我给她带饭，拿快递，自己快成了她一个私人助理了。
3、我不喜欢这种高压、服从性强的工作，部门大家死气沉沉的，感觉很压抑。
既然我无法适应，那只能趁早离职。
既然我无法适应，那只能趁早离职。
第三年：能力成熟期，第一个跳槽黄金窗口。工作到第三年，意味着你所在岗位的工作已经驾轻就熟，市场上大多数公司社招岗位招聘要求"至少3年相关工作经验"。如果赶上好时候，跳槽就是涨薪。我本人是经历过移动互联网红利，2018年那次跳槽涨薪60%，2021行情不算太好，跳槽涨薪37%。跟我差不多年纪（38岁）的同事，很多至少有过三次以上跳槽经历，不为别的，就把跳槽当作“升职加薪”，而且还挑公司。
第五年：职业倦怠高发期，年龄在30岁左右。长时间在一家公司，相同的岗位工作，如果没有跻身到P7、2-2这个级别，就意味着职业成长陷入放缓的困境。很多人会主动打破，去外部寻求新的机会。
但是，从去年开始，特别是今年。我明显感觉到认识的朋友"主动离职的少了"。不仅如此，很多人是被迫离开，无奈遭遇了裁员。
原因很简单，就业市场“僧多粥少”的状况导致主
原因很简单，就业市场“僧多粥少”的状况导致主动离职意愿下降。特别是AI快速发展，时不时能够看到国外科技巨头裁员的新闻。这也导致大厂HC收紧，很多在职员工即便有“主动离职”的想法也不敢轻举妄动，怕找不到下家。因担心失业只能死守岗位，只要不裁我，我就干下去。
目前的环境下，我也不建议大家轻易跳槽，AI等热门行业的人除外，其实不用等待他们有离职想法，猎头们早已经盯上了。前不久，我所在制造业公司老板上马了“AI·智造”项目，从某大厂挖来一位AI人才，年薪开出了130万，公司副总级别。人来后，自我介绍34岁，刚工作了一个半月，内部测试V1.0版本发现是套壳某开源......。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
一位字节员工发文：“笑死我了。”分享的截图显
一位字节员工发文：“笑死我了。”分享的截图显示他曾经有过联系的同事不少人处于离职状态。评论区一位同在字节的员工回复：“我有一个习惯，每半年看曾经聊过天的人还在不在？”
评论区的另一位字节网友分享截图，我也是哦。
截图中的这种情况未必是裁员。其实不光在字节，有点规模的公司也是如此。我本人现在所在的公司，员工1000多人，工作三年，内部OA显示曾经联系过的同事，头像变成灰色（离职）至少有十几位。就这，我还是在制造业公司，员工流动性比较小。
抛开被裁这个因素。在大厂，对于一位校招新进员工来说，第一年、第三年、第五年是离职的高发期。
第一年：处于试用期和适应期，刚开始工作有新鲜
第一年：处于试用期和适应期，刚开始工作有新鲜感，并且处于新手保护期工作量不大。试用期结束后进入适应期，没有了“新手保护”光环，工作量加大，熬夜、加班成为常态。很多人适应不了，选择主动离职。我曾经在某电商大厂带的一位实习生，转正调岗到新小组后不到半年提出了离职。我问她怎么了？她吐槽了一堆。
1、工作太卷了，个人生活空间压缩得厉害。每天下班后小组+1领导组织大家培训产品，培训完之后还要再安排点新工作，回到家23点。当年的618，她几乎有半个月的时间加班到零点以后，更让她受不了的是第二天早上领导要求9点前到。整个6月份，不是在加班工作，就是回到家躺在床上补觉，一个月的时间没有走出过公司和出租屋这两点一线。
2、直属+1领导是有着8年+工龄的老员工，家是农村的，学历民办本科。所以，这种人她感觉很难接触，安排工作呼来喝去，架子很大，说话PUA味也很冲。可能看我是刚毕业的小年轻，经常要求我给她带饭，拿快递，自己快成了她一个私人助理了。
3、我不喜欢这种高压、服从性强的工作，部门大家死气沉沉的，感觉很压抑。
既然我无法适应，那只能趁早离职。
既然我无法适应，那只能趁早离职。
第三年：能力成熟期，第一个跳槽黄金窗口。工作到第三年，意味着你所在岗位的工作已经驾轻就熟，市场上大多数公司社招岗位招聘要求"至少3年相关工作经验"。如果赶上好时候，跳槽就是涨薪。我本人是经历过移动互联网红利，2018年那次跳槽涨薪60%，2021行情不算太好，跳槽涨薪37%。跟我差不多年纪（38岁）的同事，很多至少有过三次以上跳槽经历，不为别的，就把跳槽当作“升职加薪”，而且还挑公司。
第五年：职业倦怠高发期，年龄在30岁左右。长时间在一家公司，相同的岗位工作，如果没有跻身到P7、2-2这个级别，就意味着职业成长陷入放缓的困境。很多人会主动打破，去外部寻求新的机会。
但是，从去年开始，特别是今年。我明显感觉到认识的朋友"主动离职的少了"。不仅如此，很多人是被迫离开，无奈遭遇了裁员。
原因很简单，就业市场“僧多粥少”的状况导致主
原因很简单，就业市场“僧多粥少”的状况导致主动离职意愿下降。特别是AI快速发展，时不时能够看到国外科技巨头裁员的新闻。这也导致大厂HC收紧，很多在职员工即便有“主动离职”的想法也不敢轻举妄动，怕找不到下家。因担心失业只能死守岗位，只要不裁我，我就干下去。
目前的环境下，我也不建议大家轻易跳槽，AI等热门行业的人除外，其实不用等待他们有离职想法，猎头们早已经盯上了。前不久，我所在制造业公司老板上马了“AI·智造”项目，从某大厂挖来一位AI人才，年薪开出了130万，公司副总级别。人来后，自我介绍34岁，刚工作了一个半月，内部测试V1.0版本发现是套壳某开源......。
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